新加坡EP准证打分系统：COMPASS框架解析及薪资标准全揭秘

引言

新加坡作为一个国际化的商业中心，对外籍专业人士的吸引力一直很高。EP准证是新加坡政府为吸引高技能和专业人才而设立的一种长期工作准证。为了更有效地评估申请人的资格，新加坡移民与关卡局（ICA）引入了COMPASS打分系统。本文将详细解析COMPASS框架，并揭示EP准证的薪资标准。

COMPASS打分系统是一个基于点数的评估体系，旨在评估申请人的综合能力。该系统将申请人的教育背景、工作经验、年龄、语言能力、家庭背景等多个因素纳入考量范围。

教育背景是评估申请人能力的重要指标。根据COMPASS框架，以下学历可获得相应分数：

工作经验也是评估申请人能力的关键因素。根据COMPASS框架，以下工作经验可获得相应分数：

年龄因素在COMPASS打分系统中占10分。年龄在45岁以下可获得满分，每增加1岁减去1分。

语言能力是衡量申请人适应新加坡社会的重要指标。根据COMPASS框架，以下语言能力可获得相应分数：

家庭背景因素在COMPASS打分系统中占5分。已婚且配偶为新加坡公民或永久居民可获得5分。

将上述各项得分相加，即可得到申请人的总分。根据总分，申请人将被分为以下三个等级：

根据新加坡移民与关卡局的规定，EP准证的薪资标准如下：

新加坡EP准证打分系统（COMPASS）为申请人提供了一个公平、透明的评估体系。通过深入了解该系统，申请人可以更好地准备自己的申请材料，提高获批几率。同时，了解EP准证的薪资标准，有助于申请人更好地规划自己的职业发展。