新加坡作为全球最具有竞争力的国家之一，其移民政策一直以来都备受关注。其中，EP（Employment Pass）准证是新加坡针对外国专业人士和经理人员的就业准证。而COMPASS打分框架则是新加坡移民与关卡局（ICA）评估EP准证申请时的重要依据。本文将深入解析COMPASS打分框架，探讨其如何影响薪资门槛。
一、COMPASS打分框架概述
COMPASS打分框架是ICA在2009年推出的，用于评估EP准证申请人的综合素质。该框架包含以下五个方面：
- 教育背景：学历越高，得分越高。例如，硕士学历得分为5分，博士学位得分为7分。
- 工作经验：根据工作经验的年限，每年可获得1-2分。
- 年龄：年龄越小，得分越高。35岁以下得分为4分，45岁以下得分为3分，55岁以下得分为2分。
- 工资：工资越高，得分越高。年薪12万新币以下得分为2分，年薪24万新币以下得分为4分，年薪48万新币以下得分为6分。
- 雇主背景：根据雇主的规模、业务领域等因素，雇主可得1-3分。
二、薪资门槛与打分框架的关系
在COMPASS打分框架中，工资是一个重要的评估指标。以下是薪资门槛与打分框架的关系：
- 最低薪资门槛：根据ICA的规定，EP准证的最低年薪门槛为12万新币。这意味着，申请人的年薪必须达到12万新币才能申请EP准证。
- 不同学历的薪资要求：对于不同学历的申请人，ICA会根据其学历要求不同的年薪门槛。例如，硕士学历的申请人，年薪门槛为24万新币；博士学位的申请人，年薪门槛为48万新币。
- 工作经验的影响：工作经验虽然对打分有一定影响，但并不是决定性因素。对于薪资门槛的设定，工作经验的影响较小。
三、薪资门槛的调整与影响
近年来，新加坡政府为了应对人才竞争和劳动力市场变化，对EP准证的薪资门槛进行了多次调整。以下是一些影响：
- 提高薪资门槛：政府通过提高薪资门槛，旨在吸引更高素质的外国人才，优化劳动力结构。
- 行业差异：不同行业的人才需求不同，政府会对部分关键行业的人才给予一定的薪资优惠政策。
- 区域平衡：政府还会考虑区域平衡，对某些地区的申请人给予一定的薪资优惠。
四、总结
COMPASS打分框架是新加坡EP准证申请的重要依据，其薪资门槛对申请人具有决定性影响。了解薪资门槛与打分框架的关系，有助于申请人更好地准备EP准证申请。同时，政府对于薪资门槛的调整也反映了其对人才引进和劳动力市场的关注。