引言
人才是国家的核心竞争力，人才工作是国家发展的重要基石。在新时代背景下，我国人才工作面临着新的机遇和挑战。本文将深入探讨我国人才工作的基石，以及如何构建新时代人才发展新格局。
一、我国人才工作的基石
1. 人才观念的更新
随着全球化的深入发展，人才观念也在不断更新。我国人才工作基石之一就是树立正确的人才观念，即人才是第一资源，人才的价值在于创新创造。
2. 人才政策的完善
我国政府高度重视人才工作，制定了一系列人才政策，如《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》等，为人才发展提供了政策保障。
3. 人才培养体系的构建
我国人才培养体系包括高等教育、职业教育、继续教育等多个层次，旨在培养适应经济社会发展需要的高素质人才。
4. 人才评价机制的改革
改革人才评价机制，建立以品德、能力和业绩为导向的人才评价体系，是人才工作的重要基石。
二、新时代人才发展新格局的构建
1. 强化人才引领发展的战略地位
新时代人才发展新格局的首要任务是强化人才引领发展的战略地位，将人才作为国家发展的核心动力。
2. 深化人才发展体制机制改革
深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的障碍，激发人才创新创造活力。
3. 加强人才队伍建设
加强人才队伍建设，重点培养和引进高层次人才、急需紧缺人才，优化人才队伍结构。
4. 促进人才区域协调发展
促进人才区域协调发展，推动人才资源在全国范围内的合理流动和配置。
5. 推动人才国际化发展
推动人才国际化发展，积极参与全球人才竞争，吸引海外高层次人才回国创新创业。
三、案例分析
以我国某知名互联网企业为例，该公司通过以下措施构建新时代人才发展新格局：
- 完善人才引进政策，吸引全球优秀人才；
- 建立人才培养体系，提升员工综合素质；
- 推行股权激励，激发员工创新创造活力；
- 加强企业文化建设，营造良好的人才发展环境。
四、结论
构建新时代人才发展新格局，是我国人才工作的重要任务。通过更新人才观念、完善人才政策、构建人才培养体系、改革人才评价机制等措施，我国人才工作必将迎来新的发展机遇。