引言
劳动合同是劳动关系中的核心法律文件，它明确了雇主和雇员之间的权利和义务。正确理解和履行劳动合同，对于保障双方的合法权益至关重要。本文将详细介绍劳动合同履行的框架，并通过图解的方式帮助读者更好地理解职场合规之路。
一、劳动合同履行的基本概念
1.1 劳动合同的定义
劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
1.2 劳动合同履行的含义
劳动合同履行是指双方按照合同约定，全面完成各自权利义务的过程。
二、劳动合同履行的框架
2.1 合同签订
2.1.1 签订主体
- 雇主：具有用人资格的法人或其他组织。
- 雇员：具备劳动能力、符合就业条件的自然人。
2.1.2 签订内容
- 劳动岗位和工作地点。
- 工作时间和休息休假。
- 劳动报酬及支付方式。
- 社会保险和福利待遇。
- 劳动保护和职业培训。
- 劳动纪律和劳动合同终止条件。
2.2 合同履行
2.2.1 雇主义务
- 按时足额支付劳动报酬。
- 提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
- 按时足额缴纳社会保险费。
- 按合同约定提供培训和晋升机会。
2.2.2 雇员义务
- 完成劳动任务，提高职业技能。
- 遵守劳动纪律和职业道德。
- 保守用人单位的商业秘密。
- 遵守国家法律法规。
2.3 合同变更与解除
2.3.1 合同变更
- 双方协商一致，对劳动合同内容进行修改。
2.3.2 合同解除
- 合同期满。
- 双方协商一致解除。
- 因法定事由解除。
三、图解职场合规之路
3.1 劳动合同签订流程图
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| 签订主体确定 |
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| 签订内容协商 |
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| 签订劳动合同 |
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3.2 劳动合同履行流程图
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| 合同履行开始 |
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| 雇主履行义务 |
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| 雇员履行义务 |
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| 合同变更/解除 |
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四、结语
通过以上对劳动合同履行框架的解析和图解，希望读者能够更加清晰地了解职场合规之路。在签订和履行劳动合同的过程中，双方都应严格遵守法律法规，共同维护良好的劳动关系。