引言
劳动合同解除是劳动关系中常见的一种情况，它关系到员工的权益和企业的稳定。为了帮助读者更好地理解劳动合同解除的全流程，本文将结合框架图表，详细解析劳动合同解除的各个环节。
一、劳动合同解除概述
1.1 定义
劳动合同解除是指劳动合同在有效期内，因某种原因提前终止双方权利义务关系的行为。
1.2 类型
根据解除原因的不同，劳动合同解除可分为：
- 协商解除：双方在平等自愿的基础上达成一致，提前终止劳动合同。
- 法定解除：因法定事由，单方解除劳动合同。
- 过错解除：因劳动者过错，单方解除劳动合同。
- 无过错解除：因非劳动者过错，单方解除劳动合同。
二、劳动合同解除流程
2.1 协商解除流程
- 提出解除意向：一方提出解除劳动合同的意向。
- 协商达成一致：双方就解除条件、补偿金等事项进行协商，达成一致意见。
- 签订解除协议：双方签订解除协议，明确双方的权利义务。
- 办理手续：办理离职手续，包括档案转移、社会保险关系转移等。
2.2 法定解除流程
- 发现法定事由：用人单位发现劳动者存在法定解除情形。
- 通知劳动者：用人单位书面通知劳动者解除劳动合同。
- 支付经济补偿：用人单位依法支付经济补偿。
- 办理手续：办理离职手续。
2.3 过错解除流程
- 发现劳动者过错：用人单位发现劳动者存在过错行为。
- 调查核实：用人单位对过错行为进行调查核实。
- 书面通知：用人单位书面通知劳动者解除劳动合同。
- 支付经济补偿：用人单位依法支付经济补偿。
- 办理手续：办理离职手续。
2.4 无过错解除流程
- 出现无过错解除情形：出现法定无过错解除情形。
- 通知劳动者：用人单位书面通知劳动者解除劳动合同。
- 支付经济补偿：用人单位依法支付经济补偿。
- 办理手续：办理离职手续。
三、框架图表
以下为劳动合同解除流程的框架图表：
graph LR
A[提出解除意向] --> B{协商达成一致?}
B -- 是 --> C[签订解除协议]
B -- 否 --> D[调查核实]
D --> E{劳动者过错?}
E -- 是 --> F[书面通知]
E -- 否 --> G[通知劳动者]
F --> H[支付经济补偿]
G --> I[支付经济补偿]
H & I --> J[办理手续]
四、总结
通过本文的详细介绍，相信读者对劳动合同解除的全流程有了更清晰的认识。在实际操作中，用人单位和劳动者应严格按照法律规定，依法解除劳动合同，保障双方的合法权益。