引言
劳动合同法是我国劳动法律法规体系中的重要组成部分，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。本文将对劳动合同法的全文框架进行解析，帮助读者更好地理解相关法律规定，以便在实际工作中维护自身权益。
第一章 总则
第一条 立法目的和依据
本法的立法目的在于保护劳动者合法权益，规范劳动合同关系，构建和谐稳定的劳动关系，促进经济发展。
第二条 适用范围
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
第三条 劳动合同的原则
劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章 劳动合同的订立
第四条 劳动合同的订立
劳动合同应当采用书面形式，并具备以下条款：
- 双方当事人的基本信息；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、职业培训；
- 劳动条件和劳动纪律；
- 劳动合同期限；
- 劳动合同的变更、解除和终止；
- 违约责任；
- 其他约定。
第五条 劳动合同的签订
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，签订书面合同。
第六条 劳动合同的生效
劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
第三章 劳动合同的履行和变更
第七条 劳动合同的履行
劳动合同依法订立后，双方当事人应当全面履行各自的义务。
第八条 劳动合同的变更
劳动合同的变更，应当经双方当事人协商一致，并签订书面变更协议。
第九条 劳动合同的解除
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
第四章 劳动合同的终止
第十条 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
- 劳动合同期满；
- 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
- 用人单位被依法宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
第五章 违约责任
第十一条 违约责任
用人单位有下列情形之一的，应当承担违约责任：
- 未按照约定支付劳动报酬；
- 侵犯劳动者的人身权、财产权；
- 未按照约定提供劳动条件；
- 违反国家规定，侵害劳动者合法权益的其他行为。
劳动者有下列情形之一的，应当承担违约责任：
- 未按照约定履行劳动义务；
- 侵犯用人单位的人身权、财产权；
- 违反国家规定，侵害用人单位合法权益的其他行为。
第六章 法律责任
第十二条 法律责任
用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动者违反本法规定，侵害用人单位合法权益的，应当依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七章 附则
第十三条 本法的解释权
本法的解释权属于全国人民代表大会常务委员会。
第十四条 生效日期
本法自2008年1月1日起施行。
结语
通过以上对劳动合同法的全文框架解析，相信读者对相关法律规定有了更深入的了解。在实际工作中，如遇到劳动合同相关纠纷，应依法维护自身合法权益，确保劳动关系和谐稳定。