引言
随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长。在此背景下，计时劳务外包作为一种新型的用工模式，逐渐受到企业的青睐。本文将深入解析计时劳务外包的框架协议，帮助企业了解这一用工新选择。
一、什么是计时劳务外包？
计时劳务外包是指企业将部分或全部的劳务工作委托给专业的劳务外包公司，由外包公司负责派遣劳动力完成相关工作。这种模式具有灵活性强、成本较低、风险分散等优点。
二、计时劳务外包的框架协议
1. 协议主体
协议主体包括甲方（委托方）、乙方（劳务外包公司）和丙方（派遣劳动者）。甲方为委托方，乙方为劳务外包公司，丙方为派遣劳动者。
2. 协议内容
（1）工作内容：明确双方约定的工作内容、工作地点、工作期限等。
（2）人员派遣：乙方根据甲方需求，派遣符合要求的丙方到甲方工作。
（3）工资支付：乙方负责支付丙方的工资、社会保险等费用。
（4）劳动关系：丙方与乙方建立劳动关系，甲方与丙方之间不存在劳动关系。
（5）违约责任：明确双方在协议履行过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任。
3. 协议期限
协议期限一般为1-3年，双方可根据实际情况协商确定。
三、企业选择计时劳务外包的优势
降低用工成本：企业无需承担社保、公积金等费用，降低用工成本。
提高人力资源灵活性：企业可根据业务需求调整用工规模，提高人力资源灵活性。
分散用工风险：将用工风险转移给劳务外包公司，降低企业风险。
提升企业核心竞争力：专注于核心业务，提高企业核心竞争力。
四、企业选择计时劳务外包的注意事项
选择合适的劳务外包公司：企业应选择具有良好信誉、专业能力的劳务外包公司。
明确协议内容：协议内容应详细、明确，避免日后产生纠纷。
监督劳务外包公司：企业应定期对劳务外包公司的派遣人员进行监督，确保其符合要求。
遵守相关法律法规：企业应遵守国家相关法律法规，确保用工合法合规。
五、案例分析
某企业为降低用工成本，选择了一家具有良好信誉的劳务外包公司进行计时劳务外包。双方签订了为期3年的框架协议，明确了工作内容、人员派遣、工资支付等事项。在实际操作过程中，企业对劳务外包公司的派遣人员进行监督，确保其符合要求。通过计时劳务外包，企业成功降低了用工成本，提高了人力资源灵活性。
结语
计时劳务外包作为一种新型的用工模式，具有诸多优势。企业应充分了解框架协议内容，选择合适的劳务外包公司，确保用工合法合规，从而实现企业效益的最大化。